2016年1月30日，由沃尔玛基金会与BSR共同发起的面向沃尔玛主要供应商推出的女工培训项目A班学员毕业典礼在我公司四楼东会议室隆重举行。A班共计50位女工学员参加了此次深度培训的毕业典礼，并在毕业典礼上踊跃分享了自己参加课程的感想、心得及体会。勇敢讲出自己之前在工作上、生活方式上的不当之处，以及培训后的转变和对未来工作的规划，她们的精彩发言和感悟分享赢得了热烈的掌声和高度的认同。
参加演讲的学员有班长、业务员，也有基层的员工。她们都在为期12.5天的深度培训中有着各自的收获，意识到一些之前的工作、思维方式无益于处理工作以及家庭问题，并有着诸多的感受：
“培训后我意识到自己的情商还需要提高，我改变了且是积极的改变。”
“我之前会挑选工作，但现在认识到这样会打乱管理的节奏，影响正常的工作分配... ...”
“亲子教育培训后，我能更好的处理与孩子的关系，与家庭的关系了... ...”
“通过情商管理课学习后，我能更加设身处地、思维互换式的考虑对方的感受了... ...。
“我更加注意健康，更加喜欢运动了... ...”。
总的看来，对比参加女工培训项目和没有参加女工项目工人的区别，接受过培训的工人更自信、对工作更有激情和效率，对工作和生活的期望更高，与其他人处理关系中会有更多的技巧，能考虑运用情商管理自己的事务，更好地处理好自己的工作、家庭生活。
真心希望她们在培训后能有更好的人生规划，能将自己所学的知识进行应用和分享，能鼓舞周围员工的士气，为公司更好的发展提供了强有力的保障，并期待B期学员有更好的表现。
毕业典礼上，公司为每一位学员赠送一份毕业礼品，并合影留念。
背景：
2013年，沃尔玛基金会资助BSR进行为期三年的中国女工培训项目，选取沃尔玛供货商队伍中表现优秀的45家工厂的26000名员工提供15个小时的必要的生活和领导力技能培训，包括新员工适应能力，有效沟通，情绪管理，职业健康，理财和职业规格；目标是激励女工在工厂进行同伴分享教育，充分调动他们的积极性；通过深度培训，让这些员工更专注于职业发展和领导技能，推动女性领导力的提升。
2015年开始，BSR推出深度培训计划，目标是在每家项目工厂培训100名具有良好潜质的工人，让其学习问题分析能力和判断能力、深度的理财知识、基础管理的角色认知、精益生产以及管理技能。
商务入口
企业邮箱
English
下一篇
上一篇
